¿Te sientes abrumado por la gestión de permisos laborales en tu empresa?
No estás solo. Especialmente en las medianas y grandes empresas, con un alto número de colaboradores, este proceso puede convertirse en un verdadero dolor de cabeza.
En este blog te compartiremos estrategias para optimizar la gestión de permisos con goce de sueldo y convertir este desafío en una oportunidad para mejorar el bienestar de tu equipo.
Permisos laborales con goce de sueldo en el Perú: ¿Qué dice la ley?
En el Perú, la legislación laboral establece diversos tipos de permisos con goce de sueldo para los trabajadores.
La Ley de Descanso Semanal Obligatorio (Ley N° 30303), en su artículo 3, indica que los trabajadores tienen derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgará preferentemente en día domingo.
El Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 establece diversos permisos con goce de sueldo para los trabajadores peruanos. Estos incluyen:
- Matrimonio: 15 días calendario.
- Fallecimiento de familiar: 3 días calendario (cónyuge, hijos, padres, hermanos).
- Nacimiento de hijo: 10 días calendario (paternidad).
- Maternidad: 98 días calendario (49 días prenatales y 49 días postnatales).
- Exámenes médicos prenatales: permisos necesarios para la atención médica.
- Lactancia: 1 hora diaria hasta que el niño cumpla un año.
Las empresas pueden establecer permisos adicionales en sus reglamentos internos de trabajo, siempre que estos no sean inferiores a los establecidos por la ley.
La gestión manual de estos permisos puede ser un proceso tedioso y propenso a errores. El sistema de cálculo de planillas en la nube de Hurpay automatiza esta tarea, liberando tiempo valioso para que los profesionales de Recursos Humanos se enfoquen en actividades estratégicas.
Con Hurpay, puedes:
- Configurar los diferentes tipos de permisos y sus requisitos de forma rápida y sencilla.
- Automatizar el cálculo de los días de permiso y el impacto en la remuneración del colaborador.
- Generar informes y reportes sobre el uso de permisos en la empresa.
- Mantener una comunicación fluida con los colaboradores sobre sus permisos
Tips para la gestión de permisos laborales y vacaciones en el Perú con Hurpay
La gestión de permisos laborales y vacaciones no solo beneficia a los colaboradores, sino que también fortalece la relación entre la empresa y sus trabajadores, lo que mejora los resultados empresariales a mediano plazo.
Aquí te ofrecemos algunos consejos prácticos para los profesionales de recursos humanos que desean abordar esta tarea con empatía y eficacia en la realidad peruana actual, utilizando la plataforma de cálculo de planillas en la nube de Hurpay:
- Fomenta una comunicación abierta y honesta:
- Hurpay cuenta con canales de comunicación para mantener una conexión fluida con los colaboradores.
- Los jefes de área a través del sistema se encuentran alertas, revisando la información de sus colaboradores.
- Sé flexible y comprende las necesidades individuales:
- La plataforma está preparada para cualquier variación de las necesidades personales de los trabajadores.
- El sistema permite adaptar las políticas y prácticas de permisos y vacaciones a las circunstancias únicas de cada caso.
- Ofrece opciones y alternativas para encontrar soluciones que beneficien tanto al trabajador como a la empresa.
3. Agiliza la gestión de permisos y vacaciones con Hurpay:
- Hurpay automatiza la solicitud, aprobación y seguimiento de vacaciones.
- El sistema está configurado para que la experiencia sea familiar para los trabajadores.
- Cuenta con alertas y notificaciones para responder a las solicitudes de manera oportuna.
- Los formularios de solicitud están personalizados para recopilar la información que sea necesaria.
4. Capacita al personal en el uso de Hurpay:
- Hurpay ofrece sesiones de entrenamiento para que los usuarios aprendan a usar el sistema de manera eficiente.
- Cuenta con guías y tutoriales que son accesibles y fáciles de entender.
- Se brinda asistencia técnica en todo momento a los usuarios que tengan dificultades para usar el sistema.
Al implementar estos consejos y aprovechar las funcionalidades de Hurpay, podrás gestionar los permisos y vacaciones de tus colaboradores de manera eficiente, empática y centrada en sus necesidades.
Recuerda que la gestión de permisos y vacaciones no es solo un proceso administrativo, sino una oportunidad para demostrar tu compromiso con el bienestar de tu equipo.
En un mercado laboral competitivo, la empatía y la flexibilidad son claves para atraer y retener talento.
Hurpay te ayuda a construir una cultura de trabajo saludable donde los colaboradores se sienten valorados y respectados.
¡Experimenta los beneficios de una gestión de permisos y vacaciones moderna y eficiente!
